人民法院案例库：超过法定退休年龄的自然人与用工单位签订的合同，应如何认定？

周女士与街道环卫所签订《劳务承包合同书》，约定由周女士承包镇上大街的清扫、保洁劳务，每年10万元，周女士在承包期内有生产管理权、人事管理权、经费分配权，但必须严格遵守街道环卫所的各项规章制度、服从领导；街道环卫所对周女士定期与不定期检查，若不达标，可以解除合同。

环卫公司中标取得经营权，接管运营原环卫所业务。周女士继续从事环卫工作，工资报酬由环卫公司支付，但双方未重新签订合同。期间，周女士被案外人驾驶的摩托车撞伤，送医院抢救无效死亡。周女士家属多次与环卫公司协商赔偿事宜未果，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为双方不存在劳动关系。周女士家属不服，起诉请求确认周女士与环卫公司之间存在事实劳动关系。

江西省某高院审理认为：双方明确约定为“劳务承包合同书”，且周女士在承包期内享受生产管理权、人事管理权和经费分配权，并不受某县街道环卫所的支配，双方不存在隶属关系。因此，认定双方属劳务承包关系，更符合双方真实意思表示和客观事实。环卫公司承继某县街道环卫所的权利义务后取得该县环卫经营权，但其与周女士并未签订劳动合同，周女士与环卫公司的关系仍应根据前述合同书来确认，即为劳务承包关系。故再审法院认为：双方属于劳务关系，不构成劳动关系。

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